运营分公司下属各部门（中心）员工离职时，由人力资源部及时将离职人员姓名（若存在重名应做好备注）、所在部门（中心）、岗位、员工卡号码等相关材料提供给，由该部门审核其门禁权限后将权限注销名单交维修中心统一办理（）

以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 员工请假、调休，需提前（）天到人力资源部进行登记，并在返岗当日至人力资源部进行销假登记，由人力资源部签字确认 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题有（　　）。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 员工上岗前必须完成三级安全教育，公司级安全教育培训由人力资源部组织，二、三级安全教育培训由各部门（中心）、班组组织（） 转正员工离职须提前（）日以（）形式通知部门，部门负责人签署意见后交人力资源部，经人力资源部负责人批准签字后办理离职手续 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 员工甄选由人力资源部门和直线部门共同完成（） 人力资源部在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是（　）。 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算（） 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部（） 当员工提出申诉时，由人力资源部（党委干部部）和员工所在部门联合调查情况是否属实（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（） 某公司人力资源部门为自己创立了一个规矩；每当一个员工离职时，人力资源部经理主动与离职员工交谈，收集离职员工对公司的意见与看法，并了解其去向。如果有3个以上的员工流向一个企业（竞争对手），人力资源部将设法了解该竞争对手的战略.激励政策，并在此基础上向公司决策部门提出人力资源管理建议，人力资源部的这种做法属于（） 员工请各类假（）天，由各部门负责人同意、分管领导审批后报人力资源部备案 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 依据NGQP07《人力资源管理程序》，在人员能力要求方面，人力资源部组织各部门识别员工必要的能力，组织编制岗位人员的（ ）。