各部门的考勤记录由考勤员记录后月终经部门负责人签字送人力资源部A.是B.否（）

《考勤和请假管理办法》：3.4各单位、各部门负责内部人员日常请假事项的办理，指定兼职考勤员负责日常考勤业务（） 考勤记录日期为每月（） 各部门（中心）指定人员负责本部门考勤管理，每月第五个工作日前统计上月本部门员工出勤情况（《考勤汇总表》及《缺勤汇总表》），由各部门（中心）主要负责人及分管领导签名后报综合部备案，综合部人力资源室根据考勤情况核减计发薪酬（） 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 考勤记录是用哪个工具（） 综合管理部综合管理员于每月5日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司安全部（） 各部门的考勤及假期管理工作由部门负总责（） 根据人事部门的考勤记录，每（）要录入工资变动的数据。 《考勤和请假管理办法》：因工作性质、工作地点等原因不能正常签到的，要提前申请，由分管部门负责人签字后交考勤员备案（） 误操作导致签到、签退选择错误，该考勤记录无效，需通过出勤审批单补考勤记录（） 在【考勤确认】下的【考勤记录】可以查看什么信息（） 工人退场后相关登记考勤记录可彻底删除（） 各部门/领域负责人负责（） 各部门负责人全面负责部门级 工作（） 部门负责人对考勤应付的责任有哪些（） 各部门考勤相关资料上报时间为（） 因公外出需填写《外出申请单》，由部门（中心）负责人及签字后交由本部门（中心）考勤管理人员（） 供方人员考勤实行打卡管理，人事行政专员需于每月5日前导出并打印上月打卡记录，交由环境负责人形成《保洁人员考勤汇总表》，经项目负责人审核后，由供方负责人确认签字;（）（分公司级） 综合管理部综合管理员于每月3日前完成部门人员考勤汇总，经部门负责人审批后报分公司组织与人力资源部（） 用人单位保存劳动考勤记录不得少于（ ）。