各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行

岗位安全达标工作是公司人力资源部牵头组织开展的（） 公司人力资源部负责劳务派遣人员的（） 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施 公司各级组织和人力资源部门，负责审核、落实相关安全奖惩（） 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 根据网公司统一部署，公司人力资源部于每年（）组织开展下一年度培训需求调查工作 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解（）入手。 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 依据公司ISO9001质量手册，公司人力资源部的职责包括（ ）。 柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核，由人力资源部执行上岗准入（） 依据NGQP07《人力资源管理程序 》，人力资源部和各部门负责保存培训方面的有关记录，各部门负责建立本部门员工的（ ）相关档案，并报人力资源部备案。 以下属于运营公司人力资源部工作职责的是（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 部门年度培训计划完成率≤（）%，由人力资源部进行通报整改 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。