绩效指标体系主要是从（）进行构建的。

在分层次构建关键绩效指标体系的前提下，确定岗位（员工）级关键绩效指标的直接依据包括（　　）。 对绩效考评指标体系的评估内容包括：绩效考评指标体系与考评评价标准（　　）。 设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括( )。 供应商绩效评价指标体系主要有 在行政绩效评估的指标体系中，政治发展指标主要包括（ ） 政府绩效评估的指标体系包括（）。 行政绩效评估的指标体系 建立关键绩效指标体系的原则 关键绩效指标体系的构成为 设计绩效考评指标体系无需遵循（ ） ( )是绩效指标体系设定的基础。 简述绩效指标体系的设计要求。 关键绩效指标体系的设计包括（　　）。 绩效考评指标体系的设计方法： 简述绩效指标体系的设计要求 绩效考核指标体系涵盖了（）。   企业应用关键绩效指标法，应综合考虑绩效评价期间宏观经济政策、外部市场环境、（ ）等因素，构建指标体系。 绩效指标体系按照企业层级的分类，可以把绩效指标分为（　　）。 宜居城市评价指标体系构建原则有（ ） 评价指标体系的构建原则不包括