根据集团公司有关规定，以后招录的普通岗位合同制员工原则上不执行企业年金、住房补贴（）

根据集团公司关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见，福利管理的人员范围为符合《关于劳动合同制员工管理的意见》规定，自起纳入合同制员工管理体系的全部员工（） 根据集团公司有关规定，各单位在技术密集型核心业务非“三性”岗位产生的用工需求，通过内部挖潜、系统内统筹配置后仍需补充用工，可由各单位按照实际需求增补合同制员工（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 根据集团公司有关规定，引进高校毕业生目标配置岗位为（） 根据集团公司有关规定，接收安置的军队转业干部可配置在岗位（） 根据集团公司有关规定，“三定”是指“定目标、定岗位、定人员”（） 统计报表常用取数条件中的“合同制员工”指的是人员组为“A原正式职工”和”B合同制员工“两类，不包括”W合资公司合同制员工“（） 集团公司SAP-HR系统中合同制员工的姓名、身份证号维护错误，如何修改？（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（） 根据集团公司有关规定，业务承揽协议内容包括（） 根据集团公司有关规定，业务承揽乙方的责任包括（） 按照集团公司对非全日制用工管理的有关规定，集团公司企业对非全日制用工在管理上实行如下规定（） 根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（） 根据集团公司《关于加强劳动合同制员工福利管理的若干意见》，对为2014年10月1日后招录员工新设立企业年金等待遇产生的人工成本增量，总部将根据单位实际情况，按照倾向于关键岗位核心人才，体现岗位差别等原则，给予相应核认（） 直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（） 在岗合同制员工人均工资=在岗合同制员工工资总额÷在岗合同制员工平均人数（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 集团公司HSE管理原则中规定：员工必须参与岗位（） 对目前在非“三性”岗位工作的派遣制员工，单位需继续使用且符合集团公司规定条件的，根据总部统一安排和要求，可适当按照有关规定和程序调整为（）