根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（）

根据集团公司有关规定，人力资源输出过程中，甲方单位对输出人员单列统计，总部考核甲方单位用工总量时，输出人员视同甲方单位人员（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽甲方单位要建立对乙方单位的评估机制（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下属于可实施业务承揽的主营业务有（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，以下选项中哪些因素产生成建制业务的人力资源需求可由系统内其他单位实施业务承揽（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，凡具备实施系统内业务承揽条件的，总部对业务所在方不予核增用工指标（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，对单位在人力资源优化配置平台上的申报材料进行审核，对符合条件的单位实施奖励（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出指经甲乙双方单位协商一致，有组织地安排乙方单位人员到甲方单位阶段性从事约定岗位工作的方式，人力资源输出期限一般不超过三年（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，当单位有人员需求，且人员需求时间不超过三年的，系统内其他单位基于现有人员能够向甲方单位提供所需人员支持时，应实施人力资源输出（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以为标的签订协议（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽签订协议时，应明确业务内容和工作量、管理界面、等事项（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出人员在甲方单位国内岗位工作的，薪酬发放事宜由甲乙双方单位协商确定，社会保险、住房公积金等在甲方单位缴纳（） 集团公司坚持“以人为本”原则，把人力资源作为最重要的资源，并形成了集团公司战略性人力资源管理体系（） 根据集团公司有关规定，以下属于应实施业务承揽情况的是（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，人力资源输出费用（包括输出人员的人工成本费用和适当管理费用）按照市场化原则由甲乙双方单位协商确定，并可按照相关因素实行（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽，业务承揽费用按照市场化和优质优价原则，不能进行动态调整（） 按照集团公司系统内人力资源统筹配置的有关规定，实施业务承揽应经甲乙双方单位协商一致、以实施业务的用工总量为标的签订协议（） 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门。 为盘活矿区人力资源，充分发挥集团公司及基层单位人力资源市场在人力资源管理中的作用，日前下发了关于印发集团公司人力资源市场管理办法的通知，分别设立两级人力资源市场。集团公司一级人力资源市场设在劳动工资部；二级人力资源市场设在各基层单位劳动工资部门（） 根据集团公司有关规定，业务承揽乙方单位须为甲方提供优质服务，负责所承揽业务的运行和业务承揽人员的各项人力资源管理（） 按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（）