根据集团公司有关规定，员工在阶段性人事调动期间，纳入甲方单位员工统计，不纳入乙方单位员工统计（）

根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，单位对因工作需要且员工愿意到中国石化以外单位长期工作的，可实行系统外阶段性调动（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，阶段性调动期满，经甲乙双方单位、员工本人协商一致，可继续实行阶段性调动，不需要续订或重新签订三方协议（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施阶段性调动，乙方单位与员工阶段性履行劳动合同，甲方单位与员工签订劳动合同，劳动合同期限和乙方单位与员工履行劳动合同的期限一致（） 根据集团公司有关规定，阶段性调动是指因工作需要，经用工需求单位、用工供给单位和员工本人协商一致，通过公开招聘、组织调动将用工供给单位的员工阶段性调入用工需求单位的用工配置方式（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，实施系统内阶段性调动的，员工社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等关系原则上保留在乙方单位，由乙方单位负责管理（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，甲方单位是指用工供给单位，乙方单位是指用工需求单位（） 根据集团公司《阶段性人事调动管理暂行规定》，对涉及甲乙双方单位利益和可能存在分歧的情形，应在阶段性调动协议中约定处理办法，包括但不限于以下情形（） 根据集团公司有关规定，关于合同制员工考核描述错误的是（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，只有原正式职工、与所属单位直接签订劳动合同的部分原其他长期合同工、阶段性合同工、新录用合同制员工纳入合同制员工体系管理和统计（） 根据集团公司有关规定，自2014年10月1日起，不纳入合同制员工体系管理和统计的是（） 根据集团公司有关规定，业务承揽协议内容包括（） 根据集团公司有关规定，业务承揽乙方的责任包括（） 根据集团公司有关规定，关于合同制员工解除劳动合同的描述正确的是（） 根据集团公司有关规定，对已经明确要关停退出的业务，按用工现状的一定比例核定定员（） 根据集团公司有关规定，人力资源优化配置奖励的工资总额不纳入单位工资总额基数（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 根据集团公司有关规定，业务承揽是指通过组织调动将人员由乙方单位调入有岗位需求的甲方单位的方式（） 根据集团公司有关规定，以下不属于业务承揽特点的是（）