按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，人力资源部（党组组织部）主要根据经营效益和减员情况等对各直属单位合同制员工增补实行分类管控（）

按照集团公司“三定”工作有关规定，推进对标先进实施“三定”工作，人力资源部（党组组织部）的主要职责不包括（） 根据集团公司人工成本管理办法规定，以下不属于人力资源部门在人工成本管理中的职责的是（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>为了集团公司长久的发展，人力资源部要经常与员工进行沟通。克服沟通障碍的途径有（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，上年度因合资合作、业务外包等实现的成建制减员应纳入各单位上年度减员数量（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 集团公司人工成本管理办法规定，人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部 公司《安全教育管理办法》规定，哪个部门配合人力资源部统一负责特种作业人员的培训工作（） 根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，生产辅助工外包业务的归口部门是人力资源部（） 直属单位按照集团公司人力资源部（党组组织部）、事业部要求，结合，以实现目标定员为方向，结合单位实际用工情况制定本单位规划期末控制目标和年度分解计划（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。影响集团公司凝聚力的因素不包括( )。 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 各市公司、省公司本部应于每年（）月，由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划，经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 人力资源部于每年（）下发《年度人力资源计划需求调查表》到公司各部门负责人处 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>影响集团公司凝聚力的因素不包括（） 根据集团公司有关规定，人力资源输出协议主要内容（） 根据集团公司有关规定，实施人力资源输出的条件是（）