晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

企业员工晋升的基本程序包括（　　）。 内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（　　）。 （　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 ()为企业员工的考核、晋升提供了依据。 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评、晋升提供了依据 对晋升员工的主要选拔标准是（　）。 对晋升员工的主要选拔标准有（　　）。 对晋升员工的主要选拔标准是（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（） （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 专业职级晋升对员工的正向影响包括（） 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 对员工进行提拔晋升的主要途径不包括（　）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据。() 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据（）