（）为企业员工的考评、晋升提供了依据

岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（）。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评可以为员工薪酬管理提供依据 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 （）为员工培训提供了依据。 简述企业员工晋升管理。 柜面经理等级考评包含等级晋升考评和层级晋升考评。其中层级晋升考评可应用最近一次年度考核结果（） ________是员工调动、晋升的主要依据（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有() 员工A原职务为4职等主管职，本次晋升需要提供晋升报告（） 以员工综合实力为依据的晋升策略，会考虑员工的（）。 在企业员工晋升中，如果将员工()等有机地结合在一起，并以此为依据决定员工的晋升，也是一种比较好的策略。 企业实施员工晋升的步骤包括（）。 企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。 简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。 企业大量的成功案例证明，采用以员工（　　）为依据的晋升策略，存在诸多弊端。