工作分析为企业员工的考核、晋升提供了（）

（）为企业员工的考评、晋升提供了依据 （）为企业员工的考评和晋升提供了依据 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据。 工作分析可以为企业招收、选拔和使用员工提供依据（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 工作循环分析提供了一个基层员工参与规程修订的机会,基层员工每年至少参与一次工作循环分析（） 简述企业员工晋升管理。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 员工A原职务为4职等主管职，本次晋升需要提供晋升报告（） “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（） 按照晋升的选择范围，企业员工晋升制可分为（ ）。 “H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有() 绩效考核误差是指实际工作中考核结果的准确性与实际存在一定的误差，员工业绩优劣判定往往失真，难以为职业晋升、工资调整、员工培训等提供有效的信息（） 卓越标准考核的结果可以决定员工职位的晋升（） 在员工晋升核定工作中，部门考核结果按比例原则进行晋升。其中测评结果在之内的，岗位层级予以晋升两档，测评结果在之间的，岗位层级予以晋升一档（）