（　　）为企业员工的考核、晋升提供了依据。

（）为企业员工的考评和晋升提供了依据 （2019年11月）（　　）为企业员工的考评、晋升提供了依据。 岗位分析为企业员工的考评、晋升提供了（） 员工行为情况纳入员工本人年度考核，作为员工薪酬发放、职位晋升的重要依据。 绩效考核可以作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据（） 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工赁档次的依据是 下列考核结果中，可以作为晋升公务员工资档次的依据是 酒店员工晋升考核内容中，中高层管理岗位晋升考核内容是（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） （）为员工培训提供了依据。 员工年度绩效考核结果作为评选年度先进、转岗培训、选拔晋升、薪酬调整的主要依据（） 简述企业员工晋升管理。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会，这体现了绩效考核的（ ）。 ________是员工调动、晋升的主要依据（） 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 某银行定期对员工进行考核和评价，并以此作为员工薪酬以及职务晋升的依据。则该银行采取的是( )控制活动。 考核应当作为辅警层级晋升的依据（） 员工发生岗级晋升的，业绩考核积分余额应（） 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和激励等功能，为企业人才招聘、选拔、晋升、培养、使用和考核等提供科学依据。