根据路径一目标理论，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序的是（  ）。

根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为(). 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为（） 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 在期望理论中，个人对努力产生成功绩效的概率估计称为( )。 根据路径一目标理论权变因素包括（ ）。 弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。 简述路径一目标理论的内容。 根据领导行为的路径一目标理论,领导者的工作是 路径一目标理论的领导行为类型是( )。 路径一目标理论中的环境因素包括（）   路径一目标理论的提出者是（）。   根据路径一目标理论， 下属工作是结构化的，则( )类型领导可以带来高的绩效和满意度。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。 路径一目标理论的基本原理是( ) 路径一目标理论的领导方式主要有（） 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（） 根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。 根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（　　）。