弗罗姆的期望理论中，（）是指个人对努力所能产生成功绩效的概率估计。

根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（） 根据弗罗姆期望理论的说法，正确的是（）。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（　）。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 弗罗姆的期望理论称个体对所获报酬的偏好程度为( )。 从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要的启示是()。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（）。 从弗罗姆的期望理论中，能得出的最重要的结论是（　　）。 下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的有()。 根据弗罗姆的期望理论，员工需要多少的报酬可以称为（） 弗罗姆的期望理论公式中，决定人的动机的因素不包括（）   维克多·弗罗姆提出的期望激励理论认为，决定人们在工作中的积极性或努力程度的因素有（） 维克多·弗罗姆在()一书中首先提出了比较完备的期望理论。 简述弗鲁姆的期望理论。 根据弗鲁姆的期望理论 根据弗罗姆的期望理论，决定动机的三种因素不包括（）。 路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 弗罗姆提出的激励理论认为（） 弗鲁姆的期望理论是什么？ 弗鲁姆的期望理论是什么