根据豪斯的路径——目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为().

关于豪斯的路径-目标理论，说法错误的是（） 在路径-目标理论中，豪斯将领导者分为（）。 关于豪斯的路径-目标理论，下列说法正确的有（）。 豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括( )。 豪斯的路径-目标理论的四种领导方式 路径-目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 罗伯特?豪斯提出的路径-目标理论提出的领导风格包括（） 与豪斯的路径目标理论不相符合的是（）。 罗伯特豪斯在路径-目标理论中确定的领导行为包括()。 与豪斯的路径-目标理论不相符合的是（） 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径-目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。 根据豪斯的路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导行为属于()。 豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（ ）。 路径目标理论由组织行为学教授罗伯特。豪斯最早提出（）。 与豪斯的路径—目标理论内容不相符合的是（　　）。 路径一目标理论确定了四种领导行为，（）是指让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序。 罗伯特？豪斯在路径一目标理论中确定的领导行为包括（） 根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（） 根据豪斯的路径一目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导行为属于(　　)。