确立企业在物质资源和人力资源方面的结构，这是法约尔提出的管理五要素中的（ ）

法约尔提出解释员工行为激发程度的期望理论。---人力资源部（） 人力资源部◆法约尔提出解释员工行为激发程度的“期望理论”（） 人力资源自然结构是以人的( )来进行的人力资源配置，包括人力资源的性别结构和年龄结构。 人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） 内部创业资源基本上可以概括为人力资源、财务资源和物质资源和技术资源四个主要的方面。 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的()？ 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的含义，即()和()。 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 商品流通企业人力资源构成包括人力资源数量和( )。 人力资源需求预测是指根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测属于人力资源需求预测方法中的定性预测法（） 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 ( )认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。 人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源