人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。

招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。() 校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动。校园招聘小组中应包含了解学校情况的人，其主要职责是（） 一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（） 招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() 招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类（） 要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。 招聘服务外包是指企业将全部或部分的招聘活动外包给第三方专业服务商完成。以下属于招聘服务外包的作用的是（） 在校园招聘的整个过程中，完成派遣工作之后，并不代表招聘工作人员的任务就圆满完成了，还需要进行招聘的评估工作。在评估中，可以使用哪些指标来衡量招聘工作质量 下列企业活动过程中，属于企业价值链辅助活动的是（ ）。 下列企业活动过程中，属于企业价值链辅助活动的是（）。 在人才招聘过程中最后的步骤包括（　）。 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。 招聘工作的实施是整个招聘活动的核心，其步骤不包括（ ）。 招聘工作就是招聘到最优秀的人才（） 对招聘活动进行评估，其主要目的是（　）