招聘效果评估是企业招聘活动的最后一个环节，是对整个招聘活动的回顾和总结，不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以完善企业经营，提高企业整体绩效，有利于企业更好地发展。()

招聘效果评估不利于了解企业招聘活动的整体情况和人员录用情况。() 招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（　　）。 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一（） 培训效果评估是一个完整的培训流程的最后环节，它既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入（） “选择招聘渠道”是企业员工招聘中的第（）个环节 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 整个招聘活动的核心是招聘工作的（　　），是关键一环。 整个招聘工作中最复杂、最难也最能体现一个企业招聘工作识人水准的是在阶段（） 人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对（　　）等进行的系统评定和估价。 整个招聘活动的重心是招聘工作的( )，也是关键的一环。 评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 评估是鉴定招聘效率的一个重要指标． ( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。 一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（） 整个招聘活动的起点是（）。 整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是    (    ) 招聘成本评估是企业通过对招聘活动进行过程中的各种花销进行核实、计算与汇总，得出每个员工招聘的实际成本，并对其进行评估。() 整个政策评估活动中最为重要的一个环节是() 招聘活动是一个单项选择的过程。()