招聘过程中，随着招聘的进展，对人才画像进行分类，分为哪四类（）

人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才 人才招聘会较适合于招聘什么类型的人才（） 企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（） 招聘工作就是招聘到最优秀的人才（） 外部招聘过程中的各阶段歧视分类中，属于简历筛选阶段的歧视的有（）。 企业的人才招聘有各种各样的方式。在下列招聘方式中属于内部招聘的是（） 招聘过程中哪些部门都是责任部门（） 招聘计划是组织人才选聘、招聘实施的依据。() (2015.10单11;2015.4单11)存招聘过程中，招聘计划的审批权属于( ) 在人才招聘过程中，人才测评是必不可少的一个环节。其中，著名的MBTI测试属于下列哪项测评类型（） 招聘规划中的招聘基准就是确定录用人才的标准。下列关于招聘基准的说法，有误的是（） 在招聘的过程中不一定选最优秀的，而应量才录用。这里指的是招聘过程中应遵循的( ) 下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（　　）。 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高 内部招聘与外部招聘相比人才获取成本较高（） 在招聘过程中，招募环节主要包括（　）内容 负责辅警招聘过程中相关经费保障（）