一个企业在人员招聘过程中,检验特定招聘渠道有效性的评估指标有（）

由于潜在的求职人员都是处在社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性，这体现了发布招聘信息的（） 招聘评估是招聘过程的最后一个环境，有利于检验效果和招聘方法的改进。评估招聘结果的效率指标不包括（） 简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题。 简述企业招聘中提高笔试的有效性应注意的问题 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，招聘过程中不能有歧视行为。这体现了招聘的()原则 人员招聘可分为（）和外部招聘两个渠道。 由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。 因为潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，所以要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。 人员招聘的渠道只有外部招聘。（ ） 在假设企业想招聘一个高层管理人员，适宜的招聘方法是( )。 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()。 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（　　）。 企业招聘工作的一般流程包括招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用和人员招聘评估五个阶段。其中招聘前的基础性工作有（） 如果期货公司在经营过程中，由于业务发展需要，要招聘一个副总经理，下列几位人员前来应聘，其中可能被招聘的是（ ）。 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道 在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 招聘效果评估是企业招聘活动的第一个环节。() 事业单位招聘人员过程中，下列属于可以采取直接考核的方式招聘的人员是（） 事业单位招聘人员过程中，下列属于可以采取直接考核的方式招聘的人员是（） 招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（　　）。