根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（）

绩效工资由、、和年度绩效工资工资组成（） 中层以下员工年度绩效考核等级依次为等级？（） 以下哪些属于年度绩效考核成绩不得列为优秀（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 月度事假超过（）天，无当月绩效及奖金；季度事假累计超过（）天的，无当季绩效及奖金；年度事假超过（）天的，无年度绩效及年度奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 年度事假累计满（）天，取消年度绩效奖金 绩效工资由月度绩效工资、年度绩效工资、其他绩效工资三部分组成（） 根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求，连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励1个积分（） 柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。 员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（） 警告处分：停发处分决定年度的年度绩效工资的（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 员工年度绩效结果将纳入（） 根据《关于规范绩效工资核定的指导意见》，月度（季度、年度）绩效考核奖与组织或员工的月度（季度、年度）绩效考核结果挂钩，原则上不低于绩效工资总额的（） 受到记大过处分的，计扣个月月度绩效薪酬月度绩效奖金和年度的年度绩效奖金年终奖金（） 年度内，绩效扣分达（）分不得晋升和参与年度评优 作业长年度绩效考评主要是（） 定期考核：月度、半年度、年度进行不同形式的绩效考核内容。月度考核按照绩效考核评分，直接与绩效工资挂钩（）