班组月度、年度组织绩效考核应与交易主体内部市场考核贯通设计，推广、等绩效考核模式（）

班组绩效考核的对象（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上（） 绩效考核结果确定后，月度考核，要在单位公示3天以上，年度考核结果要在单位公示7天以上。 支队对基层单位月度绩效考核工作中主要依据支队基础工作考核细则进行考核，年度考核中依据（）进行考核 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 某员工月度绩效考核结果为B，则该员工的月度绩效工资考核系数区间是（） 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 360°绩效考核法的考核主体有（ ) 班组绩效考核细则是班组的具体体现（） 偏差考核,市场交易主体各为当月市场交易总计划，按总计划进行交易计划完成率考核（） 客户经理KPI考核由月度考核和年度考核组成，其中客户经理绩效薪酬的用于月度考核，用于年度考核（） 依据考核主体的特性，可以将绩效考核对象划分为组织和（） 班组制定绩效考核时，应遵守（） 绩效考核的主体包括 ( ) 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 每月号前将上月《员工月/年度绩效考核结果统计表》（附件3）、月度绩效考核等级为基本称职与不称职的员工情况汇总（） 员工年度绩效考核等级分布比例，年度绩效考核等级，主要作为年度薪资调整、个人晋升的依据（） 月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月，当期内绩效考核为0，不参与当期绩效考核（） 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 调度员月度绩效考核的内容有（）