被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。

对被考评者的绩效改进结果的评价属于哪一个层面的评价：（） （2018年5月）某考评者特别注重“沟通能力”这一评价要素，因而对沟通能力较为突出的被考评者的其他考评指标打分偏高，这属于考评的（　　）。 （）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。 在绩效考评时，考评者对被考评者某一个人格特征上的评价掩盖了其他人格特征，这是的表现（） （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 考评者凭借下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出的评价是首因效应（） 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 各考评责任部门结合、、，对被考评单位评价打分。公司党建工作领导小组办公室汇总各考评责任部门考评结果（） 考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 实施360度考评的程序顺序正确的是（）。<br/>①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 360度绩效考评的考评主体来自企业内外的不同层面，这样得到的考评信息较多，使考评结果更全面、更客观，同时员工对管理者的直接评价实际上促进了员工参与管理。这主要体现了360度绩效考评（）的特点 主管日常考评系数将对下列哪项津贴产生影响（） (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()