（）考评由于被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性，所以其在总体评价中一般控制在10%以内。

在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（） 试述领导绩效考评的客观公正原则。 被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（） 开展员工的绩效考核时，将考评结果反馈给被考评者，有助于增强考评的透明度与公开性，不利于激励被考评者，从而达不到既定的考评目的（） （）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。 考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣 表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生的影响； (2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。() （）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生的矛盾为（　　）。 由于考评者对被考评者的某种偏见而影响对其工作实际的考评而造成的误差就被称为是偏见误差。() 由于综合考评结果可以反映被考评对象的整体经营情况，它通常不被应用于（ ）方面。 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（） 考评打分部门必须坚持原则，认真履行职责，客观公正的进行考评。被考评的各部门瞒报、迟报案（事）件的，直接评定为不合格（） 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾不包括（　　）。 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。() 考评者仅凭被考评者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的考评误差属于()。