员工请事假一次性超过（）日（含）的，优先冲抵当年年休假，冲抵部分享受年休假相关工资待遇

职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工年休假应在当年一次性休完，不可分段安排（） 请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假 员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（） 根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行。（） 员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（） 根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。   员工请事假累计天以上且按照规定不扣工资的不可享受年休假（） 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是( )。 根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不应享受当年年休假的是（ ) 根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年年休假的有（） 不享受当年年休假的情形包括( )。 其他岗位（除柜员外）员工强制休假时间一次不少于个工作日，不得简单以年休假或一般性事假、旅游、疗休养等代替强制休假（） (2015年)根据《职工带薪年休假条例》，下列职工中，不享受当年年休假的是（　　）。 以下不享受当年年休假的情形是（） 下列情形不享受当年年休假的有（） 不享受当年年休假的情形的有（） 每次事假不得超过（）天，每季度事假累积不得超过（）天。如果员工一次性请事假达（）天（含）以上，医院有权将其调离岗位或予以辞退