请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假

年休假需要提前多久发起申请流程？须入职多久可享受年休假（） 发生事故之后提出申请休事假、病假、年休假等假期的视为？（） 公司请、休假规定中假期的类别休假类为：法定节假日、年休假（） 带薪年休假制度，连续工作（）以上的，享受带薪年休假 年休假 调休工时适用于夜班,且可以与年休假接续使用（） 简述年休假的休假标准 员工请事假累计天以上的，不享受当年的年休假（） 年休假：原则上在公司工作满一年以上的正式员工每年可享受年休假，年休假为（）个工作日，累计工作满10年不满20年的，享受（）天年休假，满20年以上的，享受（）天年休假，年休假不含公休日 政府专职消防员因私事需要请事假的，首先从其年休假中扣除，年休假使用超额部分的非法定假期按单位事假有关规定执行，因工作需要加班，实行弹性工作制度或安排调休（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假（） 依据《职工带薪年休假条例》，不计入年休假的有（ ）。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照( )支付未体年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照（ ）支付未休年休假工资报酬。 事假期间不支付工资，不享受任何福利；经本人申请或确认，事假可以先用年休假或加班冲抵（） 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，应按照（）支付未休年休假工资报酬。 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 方某工作已满15年，2014年上半年在甲公司已休带薪年休假(以下简称年休假)5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是(　　)。 方某工作已满15年，2015年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）