员工请事假不抵扣年休假，事假扣发工资按《员工考勤管理办法》的有关规定执行（）

事假期间不支付工资，不享受任何福利；经本人申请或确认，事假可以先用年休假或加班冲抵（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 《考勤和休假管理办法》中规定员工因私事不能出勤，可以申请事假。员工请事假月度累计不得超过__天，年度累计不得超过__天 本行员工凡请事假的,按日扣发基本工资和绩效工资(经营管理绩效,不含个人业绩绩效)。() 在一年内请事假累计超过天的不享受当年带薪年休假？（） 职工请事假累计()天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。 请假类别的优先申请次序为（）。①事假 ②调休假 ③年休假 员工请事假、病假、年休假、探亲假、婚假、产假等原则上需提前至少7个工作日提出申请（） 3天以内的事假如何扣发工资（） 公司规定员工请事假必须方可休假？（） 请事假累计超过本人应休年假天数的可以享受当年年休假（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 供电所员工按照《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》等有关规定，享受带薪年休假（）、病假、事假等假期。 酒店考勤管理制度规定，员工请事假期间，不予发放薪资（） 事假最低请假时间为__ 小时；年休假最低请假时间为__小时（） 员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 对职工提出的零星事假，原则上不予准假，特殊情况可以年休假天数抵扣（） 《考勤休假及加班管理办法》员工累计工作已满10年不满20年的，年休假（） 根据《国家电网公司职工带薪年休假管理办法》要求，职工因个人原因需要请事假的，应首先使用年休假（）