员工当年年休假还有剩余可以申请探亲假（）

根据《职工带薪年休假条例》下列职工，可以享受当年年休假的是（）。   有下列情形的员工，不享受当年年休假（） 甲公司职工孙某今年已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月，孙某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，孙某首次就业即到甲公司工作，工作已满 10 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。孙某可享受剩余当年年休假的天数为（） 员工依法享受带薪年休假探亲、婚假、丧假、、、陪护假、计划生育等（） 中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假。 中小学教职工因已按规定享受暑寒假，故不再享受探亲假和年休假（） 根据《职工带薪年休假条例》，下列人员中，可以享受当年年休假的有（） 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》规定，国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期，应当计入年休假的假期（） 根据《职工带薪年休假条例》，不享受当年年休假的情形包括（）。 员工享受产假的当年，也可以享受年休假（） 员工请事假累计5天以上的,不享受当年年休假（） 员工休探亲假必须提前填写假条，经单位正职批准后方可休假，凡未申请或申请未获批准而擅自休探亲假的，按处理（） （2018年）公司职工罗某已享受带薪年休假3天，同年10月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（）。 公司职工罗某已享受带薪年休假 3 天，同年 10 月罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12 年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（） 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假3天，同年10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数（ ）。 甲公司职工罗某今年已享受带薪年休假 3天，同年 10月，罗某又向公司提出补休当年剩余年休假的申请。已知，罗某首次就业即到甲公司工作，工作已满 12年，且不存在不能享受当年年休假的情形。罗某可享受剩余年休假的天数为（） 下列情形不可以享受当年年休假的有（） 休完当年年休假人员，请事假累计超过（）或病假超过（），不再享受次年年休假 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准。 带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等假期经所在部门负责人审核，由分管领导批准（）