我们如果想对应聘者的动机水平和方向做测评，应该选择的测评方法是（）

对应聘者的心理素质测验包括（） 应该给应聘者更多的表现机会。() 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（ ）方面入手。 对应聘者进行背景调查的最佳时间为（）。 主要测试应聘者担任某一职务时，是否具备所要求的专业知识水平和相关实际能力 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有（）。 应聘者的（）信息包括动机、兴趣、个性等，是关于应聘者是否愿意和主动把工作做好的信息。 在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。 ()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。 简历中应该体现应聘者的什么态度 对应聘者进行背景调查最好的时机是在（） 对应聘者进行测验时应注意的问题包括（） 诊断面试对应聘者进行测试的内容包括（） 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有()。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（）。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括() 运用评价中心技术进行人才测评后往往需要就应聘者的表现撰写评价报告,评价报告一般包括应聘者的（） 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。