下列企业人力资源规划的类型中，以提高士气和改善绩效为目标的是( )。

下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是（） 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是( )。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（ ） 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工知识技能和工作作风为目标的是（） 人力资源规划是指企业为取得、利用、改善和维持企业的人力资源而采取的策略。人才规划的阶段包括（　）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（ ）。 下列企业人力资源计划的类型中，以改善员工的工作技能和工作作风为目标的计划是（）。 下列企业人力资源规划的具体计划中，以降低人工成本、维护企业制度和改善人力资源结构为目标的计划是()。   下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（） 人力资源规划根据()可以划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源计划两种类型。 人力资源规划是指为了达到企业的战略目标与战术目标，满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，根据企业目前的人力资源状况，决定引进、保持、提高、流出人力资源的预测和规划安排。企业人力资源规划的内容包括哪些 人员配备管理计划中，哪一项可以提高士气，有助于减轻项目过程中或项目结束时可能发生的人力资源风险（） 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是（）。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是（）。 下列企业人力资源计划类型中，将目标定位改善员工知识技能和工作作风的是()。 人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划，对于人力资源规划下列说法错误的是（） 人力资源规划在企业人力资源管理中扮演着重要角色。人力资源规划具有哪些功能 在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤