下列企业人力资源规划中，将目标定为确定后备人员数量、优化人员结构及提高绩效目标的是（）

下列企业人力资源计划中,将目标定为优化部门编制和人员结构的是()。 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（ ）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（） 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。 企业人力资源规划中，人员培训开发计划的目标有（）。 企业人力资源规划中,人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 企业人力资源规划中，人员使用计划的目标主要有（）。 企业人力资源总体规划的目标包括（） 企业人力资源总体规划的目标包括（）。 企业人力资源规划员工培训计划的目标有（　　）。 人力资源规划一般指( )内企业对人力资源的需求目标，计划指( )内的需求目标 战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 进行企业的人力资源数量规划的基本方法包括（） 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（） 人力资源规划的目标包括（　）。 人力资源规划的目标包括 ( ) 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（）