工作丰富化和工作扩大化的不同在于：工作扩大化指在现有工作的基础上增加一些所需技能相似的任务，而丰富化是在工作中增加了计划与控制的内容。 ()

以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（ ）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（）。 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异的说法不正确的是（　　）。 工作设计的方法有很多种，工作扩大化、工作轮换、工作内容充实、工作丰富化等。() 工作扩大化和工作丰富化虽然都属于（　　）的重要方法，但两者存在明显差异。 岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（ ）。 工作扩大化是指（） 通过工作轮换、扩大化、丰富化等工作实践，也是员工雇员发展的重要途径和方式。() 在工作设计中，工作扩大化是指（） 双因素理论提倡工作扩大化和丰富化。工作丰富化是指通过“水平”的工作扩展，工人对更大范围工作的控制，意味着更多的技能、更大的自主性和更重要的意义。() 工作纵向扩大化包括（　　）。 激励型工作设计法强调通过工作扩大化、工作轮换、工作丰富化、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的激励性（） （2014.1单8）工作扩大化是指 ( ) 岗位再设置的基本思路有四个方面，分别是：（），工作内容扩大化，工作内容丰富化。 工作扩大化的优点包括( ) 工作扩大化主要包括（）方式。 工作扩大化主要包括（）方式 工作扩大化包括哪些内容? (2015年11月) 在进行岗位工作扩大化和丰富化设计时，应当关注的问题包括 （　　） 工作丰富化等同于工作内容的扩大。()