绩效评估严格化倾向是指评价者对员工工作业绩的评价过分严格的倾向，出现这种倾向的原因不包括？（）

在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。 首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响（） 由被评价者的上级、同事、下级以及被评价者本人从多个角度对被评价者进行绩效评价的方法属于（） 绩效评价中的（）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。 （ ）也称相对业绩标准，是指以其他银行的业绩作为标杆或参照系，由此对被评价者作出评价。 “不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是（）。 绩效评价中的（）是要求评价者将不同评价水平的员工按百分比分类 评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，这种绩效评价法属于（） 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征 不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（）特征。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 评价主体误差是指绩效评价过程中由于评价者主观原因导致的误差。 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 绩效面谈中评价者的误区是（） 被评价者绩效的某一积极方面导致评价者将此人绩效中的所有其他方面都给予积极评价，属于（） 意识倾向性是指评价者的情感意志特征和情绪状态。()