首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。

晕轮效应，又被称为（）: 光环效应|投射效应|第一印象|首因效应 在绩效评价中，晕轮效应就是指由于个别特性评价而影响整体印象的倾向。 绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出判断的问题。 效应指第一次与某人接触时给人留下的印象，也叫做首次效应或第一印象效应 社会知觉中的一种主观倾向，也称“先人为主”效应或第一印象，它是指 ( ) 在现实生活中，首因效应所形成的第一印象常常影响着人们对他人以后的评价和看法。 首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显着的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义，下列首因效应没有发挥作用的是（） 首因效应是指个体在社会认知过程中，通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生显著的影响作用。第一印象作用最强，持续的时间也长，比以后得到的信息对于事物整个印象产生的作用更强。根据上述定义，下列首因效应没有发挥作用的是： 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。 中国大学MOOC: 首因效应在人际交往中对人的影响较大，两个素不相识的人，第一次见面时彼此留下的印象，叫“首因效应”,亦称“第一印象”。（ ） 护理人员工作绩效评价的信度是指 关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果 财政支出绩效评价的对象是（ ）。 财政支出绩效评价的对象是（ ）。   物业管理绩效评价的具体评价对象是（）。 ____________也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应，是指个体在社会认知过程中，通过“第一印象”最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。（　　） （）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程 绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。 不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。