《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。

《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 《集体合同规定》规定应对女职工进行保护的“四期”是指（ ）。 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 集体合同中的女职工和未成年工的特殊保护主要包括（） 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表（） 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益（） 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容 因履行保护女职工权益专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁，依法提起诉讼（）