《女职工专项集体合同》签订方式有哪些

推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同？ 为什么要签订女职工权益保护专项集体合同 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖（） 开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（ ）的方式。 我国《集体合同规定》中第四条规定：“用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采用集体协商的方式”其中的专项集体合同通常是指（） 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容 集体合同或专项集体合同签订后，何时才能生效？ 集体合同或专项集体合同签订后，何时才能生效 职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（ ）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。