女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效

《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？ 为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？ 《女职工专项集体合同》签订方式有哪些 因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（）可以依法申请仲裁、提起诉讼。 《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？ 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，报送劳动保障行政部门审查。 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？ 签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么 在县级以下行政区域内，工会可与企业方面代表依法订立区域性专项集体合同或者行业性专项集体合同保护女职工权益（） 集体合同签订后，用人单位应当在七日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门（） 集体合同签订后，用人单位应当在七日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门（） 集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起15日内，集体合同文本一式三份报送劳动保障行政部门审查（） 根据《集体合同规定》，集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。 民营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会有权审议通过工资调整、奖金分配、集体合同草案以及劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案（） 集体合同正式签订之后（）日之内，要将集体合同文本报送劳动保障行政部门审查。