为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？

为什么要签订女职工权益保护专项集体合同 凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（），先行签订女职工权益保护专项集体合同。 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订（）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。 签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少，规模较小的企业，可以通过签订区域性、行业性的女职工权益保护专项集体合同来覆盖（） 开展女职工权益保护专项集体合同签订的程序分阶段（） 订立的集体合同或者女职工权益保护专项集体合同应当明确女职工劳动保护内容（） 就推行集体合同工作外部环境看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 《集体合同规定》中，女职工保护的专项集体合同中，女职工保护的四期是指（） 女职工权益保护专项集体合同中女职工的劳动权利包括：劳动就业、同工同酬、休息休假、（）等 女职工权益保护专项集体合同签订后，要报送当地劳动保障行政部门进行审查。劳动保障行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议的，女职工权益保护专项集体合同即行生效 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容？ 女职工权益保护专项集体合同主要包括哪些内容 《女职工权益保护条例》规定用人单位应当通过劳动合同、集体合同或者女职工权益保护专项集体合同以及其他口头形式告知女职工禁忌从事劳动范围的岗位（） 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则？ 进行集体协商、签订集体合同或专项集体合同应当遵循什么原则 《集合合同规定》中,女职工保护的专项集体合同中,女职工保护的四期是指()。 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（）。 就集体合同工作运作情况看，区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有（） 用人单位与职工方签订的集体合同中，应当包括女职工（）的内容