公司通过对员工工作业绩、业务能力等进行客观评价，考核结果作为员工上月绩效工资予以发放的依据（）

工作要项考核就是对员工工作业绩和关键岗位职责的考核,因此在对培训经理进行考核时,下面指标中属于工作业绩指标的是（） 评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行 子公司__要对照销售部门负责人助理岗位月度工作绩效考核标准，每个月对新晋负责人的工作业绩和职责履行情况进行认真考核，客观评价工作绩效（） 通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方指标，这是因为绩效具有（） 绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。() （2016年真题）评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（ ）方式进行。 在证券公司自营业务内控机制中，建立完备的业绩考核和激励制度，应遵循（）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 I.客观 II.公正 III.公开 IV.可量化 职称评审是对参评人员专业能力、业绩的评价，不对品德进行考核（） （　　）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。 对证券自营业务人员的业绩考核和激励应遵循（）原则，对自营业务人员的投资能力、业绩水平等情况进行评价。 （）是对员工进行制度性考核和客观性评价的重要依据。 对员工在工作中表现出来的工作业绩、工作能力。工作态度以及个人品德等进行全面、系统、科学地考察、分析、评价与传递的过程叫（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工（） 绩效考核的目的一是为了对员工过去一个绩效周期内的业绩做出客观评价，二是促使员工改进行为方式、提高综合素质（） 对项目负责人的工作业绩和业务能力的考核可设定相应指标体系，通过（），实现对项目负责人的综合评定。 建立科学实用的直营终端绩效考核体系，合理设定等关键指标，客观评价门店经营水平和员工业绩水平（） 传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。 帮助员工提高能力，改进工作业绩属于（） 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 预测组织内部的人力资源供给时，需要对现有员工的工作业绩、工作能力等做出评价，这些都属于薪酬管理的内容（）