评价是指对员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行检查和评定，可采取（）方式进行

GRO的工作态度比工作能力更重要。 绩效评价指标包括工作业绩评价指标、工作能力评价指标和工作态度评价指标，积极性、协作性分别属于绩效评价指标中的（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（ ）。 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于（） 根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都低的员工属于（）。 试用期考核从员工个人、、工作态度、工作作风、等方面进行综合评定（） 管理机关人员综合评价包括劳动纪律、工作态度、工作能力、等内容（） 一般根据工作业绩和工作态度，可将员工的分为（）类型 企业员工的考核主要包括工作态度、工作业绩和（ ）三个项目。 根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中综合评价重点考核员工工作态度、工作能力、团结协作等方面，可采用绩效经理人评价、民主测评等方式进行，一般每评价一次（） 旅游景区工作绩效考核的基本内容包括三个方面：基本素质、工作态度、工作能力。() 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%。 同事之间关系密切，同事对被考评者的潜质、工作能力、工作态度和工作业绩效考评中占有很大的比重，一般在60%—70%（） 通过绩效考核结果分析发现，有些员工的工作态度很好，但工作能力不足。针对这类员工，组织应采取的措施是（）。   ()是对从业人员工作态度首要要求。 工作态度是对工作所持有的评价与行为倾向，包括工作的（）。 （）是对从业人员工作态度的首要要求。 以下哪些属于对门店员工工作态度方面的考评（） 绩是指工作业绩，它是公务员公务能力和工作态度的物化和外话形式，包括公务员完成工作的数量、质量和效率。()