按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和(  )。 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。 按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划的性质，人力资源规划可分为(   )和具体计划。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 企业人力资源短期规划是指（）的规划 企业人力资源短期规划是指（）的规划。