按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。

按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 按照规划的时间长短，分为：短期规划、中期规划、长期规划（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上（） 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和(  )。 企业人力资源规划包括（　　）。 人力资源规划是否多带带进行为标准，可以划分为独立性的人力资源规划和附属性的人力资源规划。