企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 从规划的范围上,人力资源规划可以分为: 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 企业的人力资源规划按照影响范围可以划分为不同的类型。以素质及绩效改善，培训不同类型、数量的人力资源，转变态度和作风为目的的计划类别是（） 影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。 按照流动范围可以将人力资源分为（ ）。 按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（）。 影响企业人力资源规划的人口环境因素有（ ）。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。 影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（　　）。 下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境() 影响企业人力资源规划的人口环境因素有哪些（）