按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。

按照规划时间的长短，人力资源规划的内容可以分为（）。 按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为()。 简述企业人力资源规划的分类。 简述企业人力资源规划的分类 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 企业人力资源规划的分类不包括（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（  ）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（） 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。 人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是：()。 企业人力资源长期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源短期规划是指时间为（）的规划 企业人力资源中期规划是指时间为的规划（） 说明企业人力资源战略规划的分类 说明企业人力资源战略规划的分类。 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（） 企业人力资源中期规划是指时间为(  )的规划。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。 人力资源的规划按照规划期限可以分为长、中、短期规划，其中长期规划的时间在十年以上。