按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为具体规划和(  )。

按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质，企业人力资源规划可以分为（ ）。 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。 按照规划的性质分类，企业人力资源规划可以分为( )。 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为( )。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（） 按照规划时间的长短，企业的人力资源规划可以分为（）。 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是( )。 按照规划的时间分类，企业人力资源规划可以分为(  )。 人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 按照规划的范围，人力资源规划可以分为()。 人力资源规划又可分为战略性的长期规划、（）的中期规划和具体作业性的短期计划。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。 把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（　　）。