在进行完备和详尽的培训需求分析之后，要有效地实施培训，就必须制定详细的（）。

阐述培训沟通中如何有效地“说”？ 要有效地提高从业人员的素质，对育婴员（师）要随意地举行定期和不定期培训。 要有效地提高从业人员的素质，对育婴员（师）要随意地举行定期和不定期培训。 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 为了保证培训需求分析的有效性,培训需求分析就必须在三个层面上进行（） 有效地组织教学，要求培训师能（）。 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是()。 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定？ 在完成员工培训需求调查和分析之后，要对员工培训目标作出哪些界定 培训与开发的步骤包括:①培训需求分析;②培训设计;③培训实施;④转化;⑤培训评估。正确的实施步骤是() 公司培训开发项目实施流程分为培训需求调研分析、、培训实施、培训效果评估四个阶段（） （）是用于分析和预测培训需求的有效方法。 业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法，基本的培训方法有（）等。 培训的步骤分为五个部分：培训需求分析、制订培训计划、实施培训、评估培训、不断辅导。（） 培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（ ）。 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析 实施培训工作调查时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是（）