（）是用于分析和预测培训需求的有效方法。

经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（　　）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是()。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（）。 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（） 经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是(　　)。 培训需求分析是真正有效地实现培训的（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 （2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。 简述基于培训需求分析的培训项目设计的程序和方法。 员工培训的需求分析中，用于确定企业对员工培训总体需求的是()。 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 培训需求分析的新方法是()。 属于传统培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。