以员工待征为导向的考核方法测量的是员工的（）

工作分析系统方法包括员工导向与工作导向。 工作分析系统方法包括员工导向与工作导向（） 对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为 ()是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。 关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是（　）。 下列属于员工考核方法中得比较方法的是（ ） 景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段() 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明绩效考核对员工具有（　）。 以岗位职责为基础的员工绩效考核是其工作内容和方法之一。() 对员工采取强制分配法进行考核的方法是（） 在考核期内,客观、详细记录员工的关键行为的考核方法是（） 新员工导向培训 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（） 以工作结果为导向的绩效考核方法的优点是()。 物业管理企业员工考核的方法通常采用（）。 员工绩效考核月度得分计算方法为（） 员工绩效考核中主要的考评方法有（）