热门试题
以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是（）
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是()。
以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（）
管理岗位工作绩效考核每年一次，生产岗位工作绩效考核每季一次（）
信息科技部的岗位职责包括协助人力资源部进行岗位评价及绩效考核。
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。
事件考核是考核岗位员工在考核期内发生的、影响其岗位职责正常履行的、过程性的行为（）
以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是()。
绩效考核目标，或者叫绩效目标，是对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定（）
《安徽农村商业银行系统“三好银行”标准网点规范及评分细则（2017版）》组织规范考核内容规定，岗位职责明确。以书面形式明确每位员工的工作岗位和其岗位职责，由网点负责人签字确认（）
实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行()、()和()。
景区员工绩效考核的方法是指在景区员工绩效考核过程中使用的技术手段()
绩效考核内容包括员工的（）
在对员工工作能力进行绩效考核时，年龄和健康状况也是考核的内容。()
企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。
自觉履行岗位职责，主动接受公司对员工的检查和考核（）
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的（）
直属单位应做好合同制员工劳动合同履行期间的考核工作，根据从事的岗位，以岗位职责、等为依据，定期考核合同制员工的工作能力、业务素质、工作绩效等，考核结果作为评判合同制员工是否胜任岗位工作的依据（）
规范完善单位，要以规范完善内部市场管理体系为目标，规范基础保障和运行标准，突出绩效考核，完善绩效考核标准，覆盖全部岗位人员。要突出工作职责和岗位差异，根据工作业绩和能力素质（）两方式考核相结合，严格考核兑现制度
门店员工绩效考核的内容包括（）
