胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的（）

岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。 中国大学MOOC: 闽北现代民间版画中，取得卓越成就的是建瓯版画和（） 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就影响学生品德的方法是（ ）法。 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响 学生品德的方法是（ ) 榜样示范法是教育者以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就影响学生，促使其形成优良品德的方法。下列能体现这种方法的是（） 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法是____________法。 继任者胜任力包括（　　）。 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方式称为()。 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法称为（　　） 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就影响学生品德的方法，被称为（） 继任者的胜任力包括（　　）。 继任者胜任力维度分析 陶冶法是以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法（） 作者认为王羲之书法艺术取得卓越成就的原因是什么?(找出原句) 作者认为王羲之书法艺术取得卓越成就的原因是什么（找出原句）   以下哪些属于继任者胜任力（）。 （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 ()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 （　　）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。 以他人的高尚思想、模范行为和卓越成就来影响学生品德的方法是{pz_填空}法。